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劳动合同纠纷
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你好，劳动合同还没到期，我做了七个月没有补偿
更新时间：2020-04-23 12:27:52
问题描述：
你好，
劳动合同
还没到期，我做了七个月没有补偿
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你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外，《
劳动合同法
》第四十七规定：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的
经济补偿金
。
2020-04-23 12:20:15
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公司
提出
解除劳动合同
的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
2020-04-23 12:21:58
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公司方面提出解除劳动
合同
的，可以要求经济补偿金赔偿。
2020-04-23 12:27:52
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劳动合同到期不续签是否有补偿
劳动合同纠纷
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劳动合同到期不续签补偿有哪些
20140
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
合同没有到期，公司没有提前说，一年五个月，可以得到几个月的补偿
如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
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关于劳动合同未到期，没有补偿吗
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
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要依据劳动合同来证明工作地点变换。
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我想咨询一下，我的劳动合同还没到期
你好，委托律师办理
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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