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公司的员工手册规定病假超过一个月，公司没有报酬停留，我现在怀孕了，一直在流血，公司规定，我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2020-04-23 17:35:24
问题描述：
公司的员工手册规定病假超过一个月，公司没有报酬停留，我现在怀孕了，一直在流血，公司规定，我可以申请
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-04-23 17:24:56
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你好！申请劳动
仲裁
，需要由申请人填写
劳动仲裁申请书
，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的
劳动仲裁程序
对
劳动者
以及单位都是免费的
2020-04-23 17:27:30
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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有
其他
正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2020-04-23 17:35:24
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公司员工手册规定病假超过一个月，公司停薪留职，我现在怀孕了，我可以申请劳动仲裁吗
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