自从5月进公司以来,公司就没有签订劳动合同。进公司的时候买了社会保险。但是,8月份的转正到现在还没有签订合同,也没有购买社会保险。到现在为止,公司的意思是你们的业绩不好,是社会保障和劳动合同。

更新时间:2020-04-24 07:19:42
问题描述:
自从5月进公司以来,公司就没有签订劳动合同。 进公司的时候买了社会保险。 但是,8月份的转正到现在还没有签订合同,也没有购买社会保险。 到现在为止,公司的意思是你们的业绩不好,是社会保障和劳动合同。 我们的工作需要出去做业务。 万一在外面发生了什么事,没有劳动合同的话,人生的安全得到保障怎么办呢
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    即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    2020-04-24 07:13:00
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2020-04-24 07:15:37
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     如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
      如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
      在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
      对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
    2020-04-24 07:19:42
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我2012年5月3日进入公司,到现在为止没有签订劳动合同。 我曾向领导签订过劳动合同,但以领导正在试
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
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你好,我是从2017年4月入职的公司,公司没有加入社会保险,自己必须向代理公司购买,期间公司没有签订
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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我在单位是5月初进来劳动,6月公司成立,没有签订劳动合同,到目前也没有支付劳动报酬,没有社保
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
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我在公司上班两年多了,公司一直没有和员工签订劳动合同,也没有交任何的社保,而且工资都是到年底才结算,
就工作失误问题,要根据严重性来确定是不是单位要求你支付一半是合理的。 另外对于单位没有签订劳动合同和社保的事宜,可以要求单位不签劳动合同并且补缴社保,如果单
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我2010.12.07进公司的,到现在为止都没有签订劳动合同,
建议你尽快提出劳动仲裁请求,要求公司支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资、一个月工资的代通金并支付半个月工资的经济补偿金。
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好,建议向教育局部门投诉
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我在这家公司工作了十多年。怎么样
你好,可以到劳动局投诉
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你好,我想问一下公司要求补签劳动合同会拒绝吗
员工拒绝补签劳动合同,用人单位可以继续双倍付薪,或者终止合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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我想说,在厂里没签合同
你好!这个么有签劳动合同多久了的
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