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律师先生，你好，我的劳动合同现在没有期限，当时签字的管理，现在工厂让我工作，工厂违反合同，我想问问工厂是否希望赔偿
更新时间：2020-04-24 10:23:39
问题描述：
律师先生，你好，我的劳动
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现在没有期限，当时签字的管理，现在工厂让我工作，工厂违反合同，我想问问工厂是否希望赔偿
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那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？
（1）聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
（2）加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。
（3）保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的
商业秘密
，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
（4）竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2020-04-24 10:19:08
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工作多久了？？？
2020-04-24 10:20:59
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存在事实劳动合同,离职应当提前一个月书面通知.
2020-04-24 10:23:39
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请问我在工厂上班，来时签了劳动合同的但是我不知道他家的合同是否有效，现在工厂倒闭，他是否要按中
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我是今年2月20号来的，但是合同上面也没看，也不知道有没有试用期，然后我4月25号写的离职单
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没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿
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