与国外的公司签订劳务合同有哪些规定

更新时间：2018-07-04 11:44:33

问题描述：

我们三人出国打工．出国前我们并不知道给谁打工，是与国内的王某签订的合同．但合同上法人写的是王某（王某并不是法人代表），后面盖的是我们都不认识的外国公司公章．合同里保证我们每月不少于４０００元工资，可出国后，我们的工资不能兑现．回国后，我们能不能找王某要工资？我们和外国公司签订合同有那些规定？麻烦各位帮助我研究一下，告诉我法律法条规定．多谢！！我们三人出国打工．出国前我们并不知道给谁打工，是与国内的王某签订的合同．但合同上法人写的是王某（王某并不是法人代表），后面盖的是我们都不认识的外国公司公章．合同里保证我们每月不少于４０００元工资，可出国后，我们的工资不能兑现．回国后，我们能不能找王某要工资？我们和外国公司签订合同有那些规定？<p>麻烦各位帮助我研究一下，告诉我法律法条规定．<p>多谢！！

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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

2018-07-04 11:37:19

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-04 11:40:23

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

2018-07-04 11:44:33

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