咨询与国外公司签订劳务合同事宜

更新时间：2018-07-04 23:16:43

问题描述：

如果国外公司在中国没有设立任何办事处或者分公司等，但是雇佣中国员工为其进行市场调查，客户拜访，公司宣传等业务，与员工签订了劳务合同。有以下疑问：1）工资如何发放，是直接通过公司的帐户到员工私人帐号吗？通过美金发放？2）合同中写明需按照国外公司国家的相关法律进行解释，如果国外公司对员工有不公正的行为，员工如何维护自己的利益（实在是不希望到国外请律师）谢谢！如果有更多的建议更加感谢！如果国外公司在中国没有设立任何办事处或者分公司等，但是雇佣中国员工为其进行市场调查，客户拜访，公司宣传等业务，与员工签订了劳务合同。有以下疑问：1）工资如何发放，是直接通过公司的帐户到员工私人帐号吗？通过美金发放？2）合同中写明需按照国外公司国家的相关法律进行解释，如果国外公司对员工有不公正的行为，员工如何维护自己的利益（实在是不希望到国外请律师）谢谢！如果有更多的建议更加感谢！

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-07-04 23:12:00

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-07-04 23:14:18

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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

2018-07-04 23:16:43

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