在xx工作。工作中不上一个月。忽然急事要辞职。随后跟企业要薪水。可是企业说务必提早一个月办离职流程。要不然不给薪水。这类作法对不对?薪水还能要回家吗

更新时间:2020-04-24 17:53:33
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在xx工作。工作中不上一个月。忽然急事要辞职。随后跟企业要薪水。可是企业说务必提早一个月办离职流程。 要不然不给薪水。 这类作法对不对?薪水还能要回家吗
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    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2020-04-24 17:49:52
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    你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
    2020-04-24 17:52:06
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-04-24 17:53:33
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由于自身家中急事我要去离职,企业跟我说说离职之后要重上一个月班才可以辞职,我也的确等不上一个月就回来
婚后共同财产一般平均分配的。 1,根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金; 2,根据
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企业假如离职不做了,得再干一个月,才可以给薪水,我立即离职不做了,还能要回薪水吗
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的
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你好,提前一个月离职即可。 如果单位以此为由不给你发工资,可以来电我指导你收集证据直接起诉即可。你不能放过任何可以维护自己权利的机会
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未成年人可以自行购买未成年人可以自行购买电话手表ma
未成年人购买电话手表的常见处理方式包括家长陪同购买、网上购买或店内自主购买。选择不同处理方式时,应考虑未成年人的年龄、认知能力、经济能力等因素。家长应确保购买过
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首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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