我媳妇是哺乳期间6个月，企业因合理性缘故裁人，要赔偿3个月（已工作中一年10个月）的薪水或者转岗到支系企业去工作中，也不愿意得话，企业有权利立即强制性转岗到分子结构企业么？能够劳动争议仲裁按n6赔付

更新时间：2020-04-25 09:31:30

问题描述：

我媳妇是哺乳期间6个月，企业因合理性缘故裁人，要赔偿3个月（已工作中一年10个月）的薪水或者转岗到支系企业去工作中，也不愿意得话，企业有权利立即强制性转岗到分子结构企业么？能够劳动争议仲裁按n 6赔付么？

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在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但客观上超出劳动者实际技能，实质上是变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。

2020-04-25 09:24:00

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

2020-04-25 09:26:14

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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。
协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。当然，详细情况需要进一步了解案情。

2020-04-25 09:28:15

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公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职工被强制调岗，在新的岗位上又被降了好多薪水的，建议在申请仲裁或是在之后提起诉讼的时候，最好就可以找个擅长解决劳动纠纷的律师处理。

2020-04-25 09:31:30

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