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劳动合同纠纷
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你好，我在一家公司工作了7年，最初只签订了2年劳动合同，但是没有向人民社会局申请。今天公司突然把工资降低了1000元。我该怎么办？
更新时间：2020-04-25 14:28:17
问题描述：
你好，我在一家公司工作了7年，最初只签订了2年
劳动合同
，但是没有向人民社会局申请。 今天公司突然把
工资
降低了1000元。 我该怎么办？
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-04-25 14:23:44
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-04-25 14:24:26
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-25 14:28:17
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在试用期工资不能低于劳动合同的多少
劳动合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
我在一家公司工作了4年，多次要求签订合同，公司没有签订劳动合同，我该怎么办。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
我在国营单位工作了10年，公司支付的社会保险少了3年，现在也同工同酬，今年的工资少于1000元一个月
社保的缴纳比例为： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保
全部3个答案 >
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我在一家私营公司工作了12年，签订了9年的劳动合同，但是我没有。
劳动合同必须由用人单位保管吗？<p>根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。<p>根据《劳动合同法》第十六条的规定，
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我在公司工作6年，第一年公司和我签订了劳动合同，以后就没有和我签订劳动合同，请问我能拒绝吗？
可以拒绝，但公司可以不服从工作安排要求你离职，最终需要通过劳动仲裁解决
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我在一家公司上班6年，但公司没有和我签订劳动合同，我该咋办？
您好，可以要求签订劳动合同
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我在公司干了3年，没有合同，现在要降工资，我该怎么办？
协商处理。
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我在公司干了3年，没有合同，现在要降工资，我该怎么办？
可拒绝；如果被强行降工资或解除劳动关系，可申请劳动仲裁。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
全部3个答案 >
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看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗？我想问一下看望直系亲属的探亲假。
您好，建议协商解决
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企业提前15天与劳动者解除劳动合同，1个月工资？
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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工作迟到扣100元合法吗？
你好，根据规则制度确定
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该公司承诺退还约束金，现在不退还约束金怎么办？
按照协议约定办理
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劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班（不在原岗位，公司叫我在其他岗位帮忙）这
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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后来要求一周内倒休完成，因为工作原因没倒休成功，请问我的倒休那天还能休吗
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？
您好，公司调动你的工作岗位，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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我想搞自主实习的话，现在还能搞护士自主实习吗？
这个需要和单位协议
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