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我在国营单位工作了10年，公司支付的社会保险少了3年，现在也同工同酬，今年的工资少于1000元一个月，该怎么办？
更新时间：2020-03-05 20:02:44
问题描述：
我在国营单位工作了10年，
公司
支付的社会
保险
少了3年，现在也同工同酬，今年的
工资
少于1000元一个月，该怎么办？
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在法律规定内，同工同酬是在按劳分配原则下进行的，在岗位职级内容相同条件下包括
劳务派遣
工，都应当做到同工同酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2020-03-05 19:50:43
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所以，等具体的处罚规定出来了在讨论是否合法比较合适。
2020-03-05 19:53:53
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社保的缴纳比例为：
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、
失业保险
缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、
工伤保险
缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤
保险费率
，由用人单位全额缴纳；
5、
生育保险
缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按
0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
2020-03-05 20:02:44
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