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公司在拒绝了员工的合理要求后，要求员工签订合同。内容不合法，员工拒绝合同无故被停止。开除的处罚。怎么办？
更新时间：2020-04-25 16:49:23
问题描述：
公司
在拒绝了员工的合理要求后，要求员工签订
合同
。 内容不合法，员工拒绝合同无故被停止。 开除的处罚。 怎么办？
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处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：
（1）、单位应依法制定规章制度。
（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他
证据
。
（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
2020-04-25 16:37:59
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
企业合法地辞退员工的规定见《
劳动合同法
》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。
2020-04-25 16:40:20
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你好，发生无故开除劳动者可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-25 16:49:23
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