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公司在没有证据的情况下,将多名员工定性为破坏车辆的人,并通知不得将强制处罚扣除在月末的工资内提出异议。如何解决,谢谢
更新时间:2020-04-25 23:31:03
问题描述:
公司在没有
证据
的情况下,将多名员工定性为破坏车辆的人,并通知不得将强制处罚扣除在月末的
工资
内提出异议。 如何解决,谢谢
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有人单位无故扣工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要求支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020-04-25 23:13:16
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用人单位违法扣除
劳动者
工资的,劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起
劳动仲裁
。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动
仲裁
。
2020-04-25 23:20:16
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1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订
劳动合同
。
2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿
金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
2020-04-25 23:27:29
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调岗后降职降薪如何维权:
根据最高人民法院劳动
合同
法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2020-04-25 23:31:03
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