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我6月一天也没休息。5个星期天，一天的节假日，上班时间是一天12小时，保证金1720元，平时加班96小时，应该多少钱？
更新时间：2020-04-26 06:55:04
问题描述：
我6月一天也没休息。 5个星期天，一天的节假日，上班时间是一天12小时，保证金1720元，平时
加班
96小时，应该多少钱？
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用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间应按劳动
合同
约定的工资标准的150%支付加班费，休息日安排工作不能补休的应按劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬，法定休假日安排工作的应当按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的，可以向
劳动监察
投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-26 06:52:19
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你好，有调休按调休来，没的话就按平时
工资
的
1.5倍算的。
2020-04-26 06:54:26
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您好，加班几小时那种是按平时工资的
1.5倍算的。
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每月加班不能超过多少小时
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法定节假日加班费按小时计算吗
法定节假日工资
我6月份一天也没有歇息，有五个周末，一天国家法定假日，工作时间一天12小时，最低1720元，平常加班
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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法定节假日加班超过8小时怎么算加班费
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白天加班13小时，晚上加班8小时，9小时，甚至加班3小时和5小时。 一周一天也没休息，一个月一天也没
无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。 根据《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息
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我是一名保安，每天12小时上班。节假日加班一天12小时，公司只算8小时三天。请问我们有加班工资吗？
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
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我现在物业上班，每天12个小时工作，一个月休息四天，如果不休息算加班，一天130元，国假260元，
合同对于工资的约定条款呢
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保安一天正常8小时上班90元，加班8小时，一天16小时，一天加班180，国庆加班给怎么算啊？
您好，可以要求其支付三倍工资报酬的！
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