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试用期七天,干了一个月,不能辞职,主管说要扣除工资的百分之五十,签订劳动合同时,试用期不让我们写,干了十几天的主管说要干三个月以上,没有工资支付,辞职必须辞职
更新时间:2020-04-26 07:03:15
问题描述:
试用期
七天,干了一个月,不能辞职,主管说要扣除
工资
的百分之五十,签订
劳动合同
时,试用期不让我们写,干了十几天的主管说要干三个月以上,没有工资支付,辞职必须辞职
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试用期内辞职,
用人单位
应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
但劳动者违法解除合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失,用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-04-26 06:58:12
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劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
2020-04-26 07:01:46
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除
劳动关系
,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2020-04-26 07:03:15
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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试用期辞职工资怎么发
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不想干了 可以辞职吗,进厂时候试用期三个月,辞职得提前一个月说。 比如说我现在辞职了工资给吗
试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
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因本人在工厂上班,试用期是一个月,昨天已向主管说要辞职,但是主管说辞职要扣除一半工资
试用期内提前3天辞职,试用期后提前一个月辞职即可
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我在厂里干了26天,想干一个月辞职的,我就提前几天和主管说,但主管说辞职必须提前一个月不然扣九天工资
可以向劳动监察部门投诉
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上班一个月了,没有签订合同,试用期为一周,我现在不想干了,需要提前一个月申请辞职吗
需要提前一个月申请辞职
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我干了一个月想辞职,因为领导说试用期没工资,我七天试用期所以要辞职,可是只给我三天工资说要压20天工
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