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11月2日,17日,我与公司签订了一年期合同,当时我还是一名实习生,现在我在7月18日毕业,公司说合同理论上是非就业,我想知道实习生和劳动合同的冲突?
更新时间:2020-04-26 13:32:19
问题描述:
11月2日,17日,我与公司签订了一年期
合同
,当时我还是一名实习生,现在我在7月18日毕业,公司说合同理论上是非就业,我想知道实习生和劳动合同的冲突?
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1、实习生可以与用人单位签订劳动合同,虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。
2、“可以”在法律条文中,“可以”是授权性法律规范。也就是说,给了这样做的权利,但也有不这样做的权利。
3、实习生可以依据《
劳动合同法
》的规定,要求订立书面劳动合同。
4、法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-04-26 13:27:55
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你当时属于在校学生,并不真正已经意义上的劳动者,你并不受劳动合同法的调整。
2020-04-26 13:29:38
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1、你从2008年2月开始可以要求双倍工资。
2、可以。
2020-04-26 13:32:19
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