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2017年12月30日企业与员工停止劳动合同书，之前员工每个月全是全勤，但企业只交给员工一切正常日出勤率薪水，我想问一下加班工资企业如何赔偿？
更新时间：2020-04-27 11:27:45
问题描述：
2017年12月30日企业与员工停止劳动合同书，之前员工每个月全是全勤，但企业只交给员工一切正常日出勤率薪水，我想问一下加班工资企业如何赔偿？
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-27 11:22:39
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你好，先算个人工资标准乘以欠扣时间的数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，即欠扣时间内的应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准。
2020-04-27 11:26:32
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欠扣工资的属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，结合欠扣时间计算欠扣应付总额书，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-04-27 11:27:45
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2022年加班工资怎么计算
加班工资
劳动法晚上加班怎么算工资
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我原先的企业每个月2号是薪水清算日，我是11月15日交的离职报告，企业说要一个月以后才可以离去企业，
拖欠工资是违法的，你可以这样 1、与公司协商（有效早就协商啦） 2、向法院申请支付令 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
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企业考勤管理是一月26日至下月25日，下月月末发放工资，下月28日辞职企业说不欠我薪水，我怎样定义？
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部
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你好，我上下班月薪2500满勤奖200。2019年8月12日新员工入职，9月4日辞职，企业六日双休日
根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十九条：
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我是2016年7月13日入职的之前的公司，公司工资组成是基本工资加奖金的形式，奖金是集中发放。
你好，请问你们公司的奖金制度是如何规定奖金发放标准的？建议你先积极向公司了解相应情况，如果确认公司侵权未给付你相应的奖金，可以向劳动监察委投诉。希望可以帮助你。
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今年公司从7月6日8月31日因淡季放假，按照规定是否应当正常发放工资？我有签订正式的劳动合同。公司
应该正常发工资，是工厂放假和你无关
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在2014年公司是每个月发上个月的工资，从2015年1月开始是当月发当月工资，公司管理层提出非员工要
一个月一个月的发工资，个税也是按月扣，建议到劳动局投诉
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我是企业一名员工，2014年5月8日公司通知我公司内部培训，培训期间按照当地工资最低标准发放，
公司这样做是违法的，属于克扣工资的行为，可以通过诉讼维护您的权益，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
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未满十八周岁差俩个月满十八岁签了一个劳动合同是有法律效应吗?
法律分析：对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。法
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兼职不签劳动合同是违法的吗？每周加班六天。但是之前面试的时候没说是违法的。只要试用期过了就行
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好，在深圳市，哺乳期公司不给我哺乳假一个小时违法吗
根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法， 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安
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我想问一下见习期企业让签劳动合同怎么办
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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根据我的实习协议，我必须提前一个月辞职。我已经签了。提前一周辞职是违约吗？
您好，结合案件具体情况判断
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这合法吗？法律依据是什么？如果是违法的，如何保护员工权益？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司从福州市搬到下辖的闽侯县南屿镇有赔偿么，闽侯县属于福州地级市区域?
你好，需要具体分析合同约定
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若已签合同只有用人单位一份，没有劳动者的权利和义务，劳动者若违反合同有什么后果。
对空白且仅用人单位持有的劳动合同，劳动者应首先要求获得合法有效的合同副本。若用人单位不配合，劳动者可向劳动行政部门投诉。在处理违反合同的问题时，应根据具体情况选
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