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你好，xx员工离开公司后经过各种理由扣除工资，还有50%的工资是合法的？没有签订劳动合同
更新时间：2020-04-27 19:49:35
问题描述：
你好，xx员工离开公司后经过各种理由扣除
工资
，还有50%的工资是合法的？没有签订
劳动合同
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和
社会保障
局
申请仲裁
参考 中华人民共和国
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-04-27 19:43:47
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不合法，根据《劳动法》的规定，
用人单位
不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。
2020-04-27 19:47:10
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2020-04-27 19:49:35
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员工不辞而别扣工资吗
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试用期工资
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
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从公司离职后，被公司以各种理由扣了50％以上的工资，这样合法吗？
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我进公司时就一直没有签劳动合同，公司说这样的话要按照工资的百分之二十扣除工资，这样合法吗？
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在公司工作一年，没有签订合同，辞职后公司以各种理由扣除工资，还有部份工资拖延发放
可以直接去劳动局申请仲裁，要求支付双倍工资及拖欠的工资
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公司无故扣除员工每月工资的20%，合法吗？
公司的做法不合法，你们可向劳动部门投诉。
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您好，是否领取养老保险
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你好！可要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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你好，你们公司有没有给你们经济补偿金呢
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