律师很好。我在工地工作,每月工资多少,营养费多少?

更新时间:2020-04-27 19:52:24
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律师很好。 我在工地工作,每月工资多少,营养费多少?
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    工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中,对工资的支付保障作了规定。
    我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    amp;#39;据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
    2020-04-27 19:47:30
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    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
    因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
    2020-04-27 19:50:04
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    一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
    2020-04-27 19:52:24
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我在工地一天工作300左右,一个月多少钱? 营养费是多少? 工作费用是多少?
误工费按实际误工的损失计算,营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见
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运费险一般赔付多少
运费险一般赔付多少
运费险赔付
能陪养多少个月,生活费多少,营养费多少,护理费多少,误工费,医药费
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,由工伤保险基金按月发给经劳动能力鉴定委员会确认的需要生活护理的工伤职工生活护理费。例如,按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职
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律师好,请问在工地上工伤,每月赔付工资多少,营养费多少
一、公司只需为工伤员工支付停工留薪期间的工资、住院的医疗费、工资、需要护理的支付其护理费、伙食补助等等,根本就没有营养费一说,即公司不需要支付营养费; 二
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我是农民工在工地受伤了,鼻骨骨折,住16天院,能陪藏多少费用,医疗费多少,营养费多少,护理费多少,人
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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现在在工地上,受伤呢?务工费多少钱一天,还有生活费一个月多少,还有营养费一天多少
住院伙食补助费一天100元,误工费以受伤前的工资标准支付,营养费遵医嘱。
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辞急工要扣多少工资呢
没有规定要扣工资。
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外卖租车说一个月399从工资中扣除,有签合同
你可以向劳动监察大队投诉解决
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没有签合同,没有工资条,如何确定劳动关系
工资是否银行代发?需要有证据证明存在劳动关系。协商不了可以申请劳动仲裁,要求补发工资和工资差额赔偿等
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中职实习不合格会有什么影响?
你好,建议双方自行协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
老板给我免费住房子后面老板要钱
如果老板要求付费,首先查看与老板的协议或合同,看是否有相关条款。如果有,按约定支付。如果没有,可以与老板协商解决,如谈判降低费用或达成新的住宿协议。如双方无法达
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16岁以下被餐厅招聘为服务员是否违法
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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就是我在厂里工作群里请假,然后厂里算我旷工,请问合法吗
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
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