本月25日进入公司3个月后,应该调职,但是今天18日,公司通知取消电气商社,约定裁员。商量后,试用期最多赔偿3天的工资,说今天退休感变成了漏洞。今天通知的,今天让,什么也不赔偿

更新时间:2020-04-28 10:24:19
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本月25日进入公司3个月后,应该调职,但是今天18日,公司通知取消电气商社,约定裁员。 商量后,试用期最多赔偿3天的工资,说今天退休感变成了漏洞。 今天通知的,今天让,什么也不赔偿
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    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-04-28 10:19:17
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    我上在建筑企业工作的。
    公司除了工资什么都没发,加班工资也没有,更别提社保什么的了。哎!!!
    2020-04-28 10:20:32
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    用人单位不给你缴纳社会保险, 你就举报到劳动监察,可以补缴。
    2020-04-28 10:24:19
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你好,XX律师,我想问你如何要求赔偿。我在这家公司工作了37天,因为上个月是8月14日,工资已经发放
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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当公司于今年2月15日到达时,它说它有一个月的试用期,然后它在3月15日签署了一份劳动合同,直到8月
可以要求公司补缴社保: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%
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因为上司生气,2019年5月13日被告知辞职,14日被移交。 合同签订了3年,试用期6个月,到4.3
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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公司已经悄悄开始裁员面谈,但是没有正式宣布,本来应该5月15日发工资,突然发邮件通知变更5月30日,
不合法 网络咨询难以全面了解案情,可以携带材料预约咨询任涌律师,15年专业法律经验
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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