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劳动合同纠纷
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自己工作中不满意一个月,又沒有签劳动合同书。被企业辞退了莫名其妙辞退了,企业要赔我钱么
更新时间:2020-04-28 13:31:41
问题描述:
自己工作中不满意一个月,又沒有签
劳动合同书
。被
企业
辞退
了莫名其妙辞退了,企业要赔我钱么
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当发生无故开除员工时,可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资,根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的,视为已经签订
无固定期限劳动合同
。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
2020-04-28 13:19:45
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:
《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无
固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-04-28 13:21:54
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不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通
劳动者
无异。
即解除
合同
合法的,职工具有《劳动
合同法
》第三十九条规定的过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿
金,违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
2020-04-28 13:30:11
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月
工资
,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-04-28 13:31:41
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公司可以随便辞退员工吗
3785
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
工作中了一个半月,签了劳动合同书,莫名其妙要我不便辞退我,如何赔付。
你好,公司违法辞退,应支付双倍经济补偿金,并按照劳动争议解决办法进行。
全部6个答案 >
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
工作中一个月沒有劳动合同书被企业蛮不讲理辞退,
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
全部4个答案 >
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因回绝工作中换岗,企业给与解聘,签了劳动合同书但企业一直没让我们。
参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个
全部3个答案 >
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公司无故辞退我,我不同意解除劳动合同,请问我能拿到钱吗
具体案情不同证据不同结果也会不一样。可以试试等到法院后再准备新的证据。
全部9个答案 >
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我在一个公司工作一年一个月,现在无故要辞退我,没有签订劳动合同,请问无故辞退我,可以得到什么补偿吗?
如果没签订劳动合同可以主张双倍工资,并要求公司经济赔偿,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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在试用期被辞退,公司不给我解除劳动合同书
您可以去人社局劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
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我与单位签订了劳动合同,但是工作半年后被公司开除了,单位不给我出示辞退,还停发了我的工资,让我
向劳动监察大队进行投诉
全部5个答案 >
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本人工资6000元,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问中介不给辞职单该怎么办
提前一个月提出书面辞职
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你好,按照协议约定处理
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您好,这边可以申请维权的
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
全部3个答案 >
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
全部3个答案 >
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