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我是一个自我修复部门。我做了两年学徒，但我最近失业了。我被解雇了。我没有劳动合同。我有工资。他要求我支付他半年的工资作为失业保险。这是什么劳动法？
更新时间：2020-04-28 17:55:33
问题描述：
我是一个自我修复部门。我做了两年学徒，但我最近失业了。我被解雇了。我没有劳动
合同
。我有工资。他要求我支付他半年的工资作为失业保险。这是什么劳动法？
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。
2020-04-28 17:43:37
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-04-28 17:55:33
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按劳动法辞退员工补偿
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法律对经济补偿金支付有什么规定?
经济补偿金规定
试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
我在酒店工作了六个月，因为我怀孕了。我工作前没有劳动合同。我已经失业一年多了，我有一个月的工资。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期工资如何支付,才符合法律规定?
试用期工资规定
你好，我在菜鸟邮局换了一个月的班。我要求老板给我工资，但是他没有给我工资，他还说他想把工资降低一个月
只要劳动者付出了劳动，不管劳动合同有没有效，用人单位都不能不发工资。 《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付
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是他们害我丢了工作，是否退休，一年劳动合同赔偿我一个月的工资，我这个要求合法吗？
许多人问我国的法定退休年龄是多少？国家法定的企业职工退休年龄是： 一、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁; 二、因病或非因工致残，依照劳动
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我现在公司单方面辞职我，就给我一个月的基本工资，我工作两年多，有劳动合同，请问现在我任何处理
根据工作情况，可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委
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在公司做了半年，没有与我签劳动合同，现在没理由要辞退我，我要求他们赔偿我失业损失，他们考虑了之后又告
申请仲裁维权。
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我工作一年，可我没签劳动合同，按照劳动法，我该获得怎样赔偿
搜集相关劳动关系的证据到劳动仲裁起诉
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我之前的公司把我解聘了，只赔了我一个月的工资，但是一直都没有跟我签劳动合同，我可以起诉吗？
可以要求支付补偿金
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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我之前口头上跟领导提过离职，但现在反悔想继续干下去，公司不同意，让我离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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领导会要求员工在请假前安排轮班、这个合理吗？
法律分析：对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如
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你好，前几天签了一份合作合同，实际工作与面试沟通情况不符，想终止合同，公司要扣除押金和交违约金，扣除
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公司裁员赔偿是按月薪基本工资计算，还是按所有收入月平均工资计算
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据：《中华人民共
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