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我在一家私营企业的工厂工作，因为自己的私事请了20天假，然后自己去，没有拿到工资，我缺勤的时候，没有签劳动合同，工资是4个月。

更新时间：2020-04-29 03:15:59
问题描述：
我在一家私营企业的工厂工作，因为自己的私事请了20天假，然后自己去，没有拿到工资，我缺勤的时候，没有签劳动合同，工资是4个月。
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    《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
    从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
    其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
    2020-04-29 03:03:45
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    你好，可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等。
    2020-04-29 03:14:22
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    去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-04-29 03:15:59
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你可以索要你的工资。
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在私人企业工厂上班，因为自己私事请假20天不批，回来不给工资，有没有签劳动合同，工资4个月
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可以拿到工资，未签订劳动合同还应当赔偿
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我是在一家纺织厂上班。我们没签合同，不打卡，没摄像头，工资是现金，没工资条，现在还有27天的工资，本
协商过程留证据，然后走诉讼程序解决。
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资
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