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劳动合同纠纷
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我是一名16岁的暑假工人，不签劳动合同就不想工作半个月，但是我们的上司说要支付工资，一个月没有工作，没有说要支付工资，所以就商量一下有什么好办法吧
更新时间：2020-04-29 06:20:45
问题描述：
我是一名16岁的暑假工人，不签劳动
合同
就不想工作半个月，但是我们的上司说要支付工资，一个月没有工作，没有说要支付工资，所以就商量一下有什么好办法吧
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关
证据
，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同 。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行
劳动仲裁
申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
2020-04-29 06:16:46
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-04-29 06:17:36
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、
劳动争议
人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-04-29 06:20:45
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试用期内辞职工资是按30天发放吗
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离职一定要干满30天吗
劳动合同纠纷
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试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
暑假工作一天了，晚上说我被解雇了，没签合同，可以拿一天工资，也没说试用期。
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职
暑期工人一个月都没有工作，所以自己不想做到不支付工资。
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17岁，打暑假工，事先说工资1000每月，做一个半月，但事先老板说工作很轻松，结果工作就是力气活，并
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劳动者试用期过长怎么办？，怎么规定
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