我是企业的普通员工,工作已经11年了,由于低血糖多次昏迷,现在的工作单位要我回家修养,但是不想以工作单位的名义让我回家修养,三个月后也能回去工作没有明确说明,因为我希望企业不要以任何目的回去工作

更新时间:2020-04-29 06:21:38
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我是企业的普通员工,工作已经11年了,由于低血糖多次昏迷,现在的工作单位要我回家修养,但是不想以工作单位的名义让我回家修养,三个月后也能回去工作没有明确说明,因为我希望企业不要以任何目的回去工作
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    劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020-04-29 06:17:10
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    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
    2020-04-29 06:20:08
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2020-04-29 06:21:38
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我是企业的一名普通员工,工作了11年,由于低血糖多次昏迷,目前单位要求我回家培养,不想安排任何职位给
劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 1、根据劳动合同法
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医疗期内,公司是不能辞退你的,如果公司要辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,由公司支付医疗期内的待遇给你;或者确认公司违法解除劳动合同,要求公司支
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我在单位工作时受伤,医生说要休息一个月,但公司因为工作
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你这种情况属于工伤,在需要休息的一个月时间
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若年龄满55周岁但未到换届时间,首先应查阅单位规定和劳动合同,确认是否有关于年龄或换届的具体条款。若无限制,可继续正常工作。若单位有年龄限制或强制退休规定,可与
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