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因为今天我的人不舒服,所以没有按照工厂的计划出差,在工厂工作了两三个月,还没有签劳动合同,所以被厂长开除了。这样做有什么补偿吗?
更新时间:2020-04-29 13:42:10
问题描述:
因为今天我的人不舒服,所以没有按照工厂的计划出差,在工厂工作了两三个月,还没有签劳动
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,所以被厂长开除了。 这样做有什么补偿吗?
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1、根据我国
劳动合同法
的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引
劳动争议
引起的
劳动纠纷
。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向
劳动监察
大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
2020-04-29 13:27:12
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-04-29 13:29:41
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-29 13:32:27
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可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
(2)本人身份证及复印件;⑶有委托
代理
人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
2020-04-29 13:35:36
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-04-29 13:37:24
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-29 13:42:10
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自己辞职公司有补偿吗
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临时工没有签劳动合同
30849
员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
我不舒服,工厂没有安排工作两三个月,没有签订劳动合同,这是否有任何补偿?
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
你好,我咨询一下,我在工厂工作,然后病到公司解雇,没有补偿,我们进厂没有签劳动合同。
法律规定: 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委
全部3个答案 >
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今天老板说我工作不勤快,说要辞退我,还可以,没有签劳动合同。我这样的有什么补偿吗
有补偿但不多,你可以与老板协商,协商不成可以申请仲裁
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你好,我工厂工作了半年,没签劳动合同,老板要辞退我,请问有什么补偿不
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付: 1、未签订劳动合同双倍工资11个月; 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
全部4个答案 >
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我在厂里工作了18个月,进厂的时候签了合同,厂里没有给我,现在我被开除了,能有什么补偿
您好,支付经济补偿金。。
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请问一下,小厂里解雇一个人,还乱罚款,还不当天发工资,没有劳动合同,什么都不要,就上班的厂,这样的行
这个是申请仲裁
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我在一个厂上班,两个多月,没签订劳动合同,现在老板辞退我,说不给我工资,已经告劳动局,这样可以
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我在直播中加入了工会,但是没有签合同。也不退出工会。有类似的问题吗?立即得到有针对性的答案
向劳动监察大队求助,或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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三月份发80%的工资,合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果销售人员的业绩不达标,能否解雇他们?
您好,可以申请劳动仲裁,希望可以帮到您
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先问一下如果工作六年,如果续约怎么签
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我准备辞职,2022年以前工资扣款能否让公司支付?扣款时我认为不应该承担责任
针对工资扣款问题,常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑扣款原因、证据充分性、时间成本等因素,以维护自身权益。
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了,因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗
学校存在违法解除劳动合同的情形,你可主张双倍的经济补偿金
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大学学校专业是校企合作的可以自主去实习吗?
自主实习需在不同情况下采取不同处理方式:1)若学校对实习单位有明确要求,应优先考虑校企合作单位实习;2)若个人有特殊实习需求,可提前与学校沟通,说明原因并申请自
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试用期签了2个月劳动合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致,可协商解除;如单位不同意,劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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