就是说我的妈妈她们企业要剪裁工作人员，我的妈妈早已五十多岁了，依照劳动法辞退得话企业会给赔付吗劳动法辞退得话企业会给赔付吗？您好，请问一下就是说我的妈妈她们企业要剪裁工作人员，我的妈妈早已五十多岁了，

更新时间：2020-04-29 18:04:41

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就是说我的妈妈她们企业要剪裁工作人员，我的妈妈早已五十多岁了，依照劳动法辞退得话企业会给赔付吗劳动法辞退得话企业会给赔付吗？您好，请问一下就是说我的妈妈她们企业要剪裁工作人员，我的妈妈早已五十多岁了，依照劳动法辞退得话企业会给赔付吗？

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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2020-04-29 18:00:13

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用人单位如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同，同时也没有获得相应的经济补偿，可以依照法律规定，到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付，劳动者还可以到法院进行起诉。

2020-04-29 18:01:20

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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。

2020-04-29 18:04:41

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