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劳动合同纠纷
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请问一下有关辞职事项，我是医生事业单位考试，试岗内，10.20已提交离职申请书，休假到10.31，后未工作也没休假，医院门诊以旷职解雇我，我认为有疑问，劳动合同法第37条，员工在试岗内提早三天告之企业
更新时间：2020-04-29 20:50:10
问题描述：
请问一下有关辞职事项，我是医生
事业单位
考试，试岗内，10.20已提交
离职申请书
，休假到10.31，后未工作也没休假，医院门诊以旷职解雇我，我认为有疑问，
劳动合同法
第37条，员工在试岗内提早三天告之企业，能够消除合同规定。医院门诊就说"能够"可是沒有消除啊，想要知道能够了解为单方消除吗？
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因买卖
合同
中并未对买卖双方任何一方单方毁约作出任何责任承担的规定，因此建议在收取定金的前提下，且卖方同意解除买卖合同的前提下，将扣除定金后的房屋首付款余额无息返还客户;也可要求客户继续履约办理按揭手续，如其拒绝办理，则可以变更付款方式要求其支付余款，如其仍拒绝，则需与您的委托人商量是否采取诉讼手段要求客户继续履约，但在整个过程中，应注意保留好证据。
2020-04-29 20:41:32
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根据《
劳动合同
法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除
劳动关系
。
2020-04-29 20:46:38
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。
2020-04-29 20:50:10
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公司开除员工劳动法上有什么规定
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
企业员工病假规定
劳动合同纠纷
24496
试岗内必须辞职得话！企业规定提早一个月递交离职申请书，我想问一下这合乎《劳动合同法》吗？
如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复
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劳动法对于试用期辞职有什么规定,试用期辞职书怎么写
试用期辞职信
您好，试岗内，沒有提早三天明确提出辞职，当日立即辞职，能发放工资吗
具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办? 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可
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你好，我就是在学校见习生未大学毕业，签有包括试岗的劳动合同书，试岗三个月，这一月4号试岗完毕，但企业
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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试用期期间怀孕去医院做人流手术，申请病假14天，人事就说不符合工作要求我主动离职，是否违反劳动合同法
如果确实办理好了请假手续，公司此举不合法。
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违法劳动法，可以要求补发工资
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不合法
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好，按照合同约定办理
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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如果产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
您好，建议向劳动局投诉处理的
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你好，合同怎么签的
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被迫解除劳动合同通知书送达后，公司处理不满足要求，我还能在继续上班没
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。 解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。 劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期
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一、苏州婚假法定多少天 1、苏州婚假法定3天。具体规定如下： （1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； （2）结婚时男女双方不在一
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