我找工作的时候交了500押金和300服装费的签名,两个月都没还,现在我干了五天,结果是一分钱的工资和押金都没还,干了五天,结果是一分钱的工资和押金都没还?我找工作的时候交了500押金和300服装费的

更新时间:2020-04-30 06:20:30
问题描述:
我找工作的时候交了500押金和300服装费的签名,两个月都没还,现在我干了五天,结果是一分钱的工资和押金都没还,干了五天,结果是一分钱的工资和押金都没还? 我找工作的时候交了500押金和300服装费的签名,两个月都没交,现在干了五天,工资一分钱没押金会退还吗?
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    根据交押金时的约定处理我的补充::14如果形成劳动合同关系,收取押金是错误的,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
    2020-04-30 06:10:49
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    收服装费和押金均违法,可要求单位退款
    2020-04-30 06:13:34
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    应退还押金。
    2020-04-30 06:20:30
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上班交了300押金,试用期3天没工资,我上了一天没做了找他要押金他说发工资给
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
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上班之前交了500押金。说辞职,但是说押金还有后面十五天的工资总共2000不给了怎么办?
用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签
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没跟他签合同,我刚上班的时候还交了500块的押金,他们说要走的话就是押金跟一个月的工资都别想要?了
1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人
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去用人单位上班先要签合同,签合同的时候要交3000押金,说押金是培训费,没有开收据,这个3000押金
要求员工交押金是违法的。写在合同里正好可以证明收取了押金。至于服务期的问题,要看公司是否提供了培训。
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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