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你好，你是说我在公司工作一个月后，向上司退休回半个月的工资吗？
更新时间：2020-04-30 07:06:27
问题描述：
你好，你是说我在公司工作一个月后，向上司退休回半个月的
工资
吗？
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1、首先，由于
劳动者
违反劳动
合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-04-30 06:55:42
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具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均
月工资
/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
2020-04-30 06:58:31
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-04-30 07:06:27
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