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劳动合同纠纷
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你好,关于某公司的人事,听说下一个员工的试用期只有三四天,我想问一下提交退休,入社时签了合同,退休后不办理退休手续的情况下的劳动法的工资是怎样说明的
更新时间:2020-04-30 09:02:07
问题描述:
你好,关于某
公司
的人事,听说下一个员工的
试用期
只有三四天,我想问一下提交退休,入社时签了合同,退休后不办理退休手续的情况下的劳动法的
工资
是怎样说明的
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自己
辞职
是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2020-04-30 08:58:07
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具体情况具体分析,例如,试用期
离职
工资怎么算?
1、在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-04-30 09:00:22
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2020-04-30 09:02:07
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