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一月份,公司将基本工资从每月1500元提高到每月1800元,但加班基数仍按原来的1500元计算,这是合法的?
更新时间：2020-04-30 13:34:17
问题描述：
一月份,公司将基本工资从每月1500元提高到每月1800元,但加班基数仍按原来的1500元计算,这是合法的?
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动
合同
规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2020-04-30 13:31:05
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加班基数按1500元
2020-04-30 13:32:17
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如果合同没有约定加班基数，加班费应当按实际工资算。
你有签劳动合同吗？
2020-04-30 13:34:17
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加班工资计算基数
加班工资
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