企业推行标准工时制，合同书未标明标准工资，可是加班工资却依照北京基本工资为数量，远小于我的具体标准工资，企业说成按集体合同算的，可是病假确是依照我的具体标准工资扣减。签订合同的情况下并不了解有集体合同

更新时间：2020-04-30 16:35:38

问题描述：

企业推行标准工时制，合同书未标明标准工资，可是加班工资却依照北京基本工资为数量，远小于我的具体标准工资，企业说成按集体合同算的，可是病假确是依照我的具体标准工资扣减。签订合同的情况下并不了解有集体合同这东西，我想问一下，我是不是能够让企业填补我未全额付款的加班工资？

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

2020-04-30 16:30:00

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根据我国相关法律规定，因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。

2020-04-30 16:33:37

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集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
　　集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。　　集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。
由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

2020-04-30 16:35:38

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