我以前是在要蛋糕房工作,到了一个月零十天上下,可是由于我工作以前沒有和亲人沟通交流好,亲人感觉下班了太晚了,不许去上班了,因此也没有去上乘班,随后店内如今都不发来薪水,以我未提早问好,无端离职为由不发

更新时间:2020-05-01 05:13:30
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我以前是在要蛋糕房工作,到了一个月零十天上下,可是由于我工作以前沒有和亲人沟通交流好,亲人感觉下班了太晚了,不许去上班了,因此也没有去上乘班,随后店内如今都不发来薪水,以我未提早问好,无端离职为由不发工资,因此我觉得问一问有什么办法能让店内发放工资。
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    如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    2020-05-01 05:07:47
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    解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
    2020-05-01 05:11:15
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    你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
    2020-05-01 05:13:30
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