试用期不仅仅是单位对员工的试用，也是员工对单位的试用，这是双方面的考核。当员工在试用期里感觉到该公司不适合自己，或认为该公司没有发展前途等，就可以提出辞职，然后去找新的发展方向。但是，试用期未满怎么向领导说辞职？下面找法网小编为大家详细解答。
试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好。
员工辞职未满试用期该怎么辞？只需提前３个工作日以书面形式通知用人单位。
我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前３个工作日以书面形式通知用人单位，在３天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等）
参考资料：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
试用期辞职领导不批怎么办？
从法律上来讲，员工完全可以得到法律的支持，要回你的工资。但是沟通是双向的，不建议你以劳动法为由，把事件处理的太过僵硬，有时候，对于找工作的人而言，前一家用人单位对于你的评价是非常重要的。
１、向你的领导讲明你辞职的理由，找一个比较合理的理由去说服的领导；
２、也充明表明你对领导工作的支持，如果这段期间，可以协商解决的，不妨平心静气的协商解决。
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