试用期辞职一般没有违约金，只有在劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形下，才需要支付违约金。法律规定试用期辞职工资按照合同约定的工资标准并结合出勤天数进行计算。
试用期辞职一般没有违约金。
有以下情形的需要支付违约金：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律规定试用期辞职工资的计算为，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签了合同试用期辞职不算违约，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。找法网提醒您，如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2.依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
