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试用期辞职要办哪些手续

来源: 找法网 2022-09-28 18:02 0阅读 0点赞 0转发

  试用期辞职要办的手续有提前三天通知领导、直接领导批准后转交有关部门备案、办理停保、公积金封存等手续、整理离职资料等。企业员工试用期辞职有工资,应当在解除或终止劳动合同时付清。

  一、试用期辞职要办哪些手续

  试用期辞职要办的手续如下:

  1.提前三天递交手签辞职报告给直接领导;

  2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

  3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

  4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

  5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

  二、企业员工试用期辞职有工资吗

  企业员工试用期辞职有工资。找法网提醒您,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗

  试用期已满未转正公司辞退,若无正当理由,劳动者可以要求经济补偿金。

  按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

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