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劳动合同纠纷
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我在一家电信工程外包公司工作,由于个人原因,公司没有与我签订劳动合同,也没有购买保险,当我离开时,我扣除了1800元的文件成本,在私人项目期间不支付任何赔偿,那么这是合理的吗?
更新时间:2020-05-01 15:25:36
问题描述:
我在一家电信工程外包
公司
工作,由于个人原因,公司没有与我签订
劳动合同
,也没有购买
保险
,当我离开时,我扣除了1800元的文件成本,在私人项目期间不支付任何赔偿,那么这是合理的吗?
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(1)如果没有签订劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2020-05-01 15:16:11
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《
劳动合同法
》第五十九条“
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险费
的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:
劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同,而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。
因此,“用工单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
2020-05-01 15:17:33
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你好!根据《劳动合同法》的相关规定:
1、用人单位自用工之日起满一个月没有与
劳动者
签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;
2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会
保险费
为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
2020-05-01 15:24:36
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险
行政
部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的
罚款
,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-05-01 15:25:36
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