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劳动合同纠纷
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公司在试用期之前签订劳动合同是否违法，或者在试用期之前签订劳动合同是否可以纠正为期3天？
更新时间：2020-05-01 18:55:41
问题描述：
公司在
试用期
之前签订
劳动合同
是否违法，或者在试用期之前签订劳动
合同
是否可以纠正为期3天？
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1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护
劳动者
的合法权益。
2、《
劳动合同法
》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。
3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
2020-05-01 18:50:54
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你好！试用期本就是在劳动合同里面进行约定的试用期最长是不得超过六个月。对于
社保
用人单位是有为劳动者购买社保的义务的，如果用人单位拒不履行可直接向
劳动监察
大队举报投诉
2020-05-01 18:54:24
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试用期应当签订劳动合同。公司违法。我是湘潭律师，有事可致电咨询。
2020-05-01 18:55:41
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公司只签订试用期合同是否违法
劳动合同纠纷
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8649
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
用人单位试用期是否需要签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
公司与员工签订了3年的劳动合同，合同中试用期为2个月。此时公司延长试用期是否属于违约？
单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的
全部1个答案 >
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是试用期开始签订劳动合同还是试用期过了之后签订劳动合同呢？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
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员工与公司签订一年期劳动合同，其中试用期为2个月，过了试用期后，是否合法？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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试用期是否签署劳动合同
可申请劳动仲裁主张双倍工资
全部2个答案 >
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试用期是否签订劳动合同
是应当有合同的
全部5个答案 >
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请问试用期不签劳动合同是否违法？
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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中专学生国家规定的实习期限是多长？
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劳动仲裁，公司末给我年休假，法定假日，还有我们每月工作时间是360个小时，所以想请你帮忙，
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