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您好,,,工厂上级领导说解雇我,又不用说缘故,仅仅说解雇,又不把劳动合同书帮我,还说沒有签过,我想问一下能够规定赔付吗
更新时间:2020-05-02 09:37:17
问题描述:
您好,,,工厂上级领导说解雇我,又不用说缘故,仅仅说解雇,又不把
劳动合同
书帮我,还说沒有签过,我想问一下能够规定赔付吗
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即使企业与劳动者之间无劳动
合同
,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工
工资
,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-05-02 09:21:46
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单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2020-05-02 09:23:38
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根据我国《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,没有经济赔偿:
(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-05-02 09:36:29
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超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料,然后委托专业律师维权,需要帮助的话,可以来电联系专业律师。个人资料中的
劳动维权
专业博客供您参考。
2020-05-02 09:37:17
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正式员工辞退有补偿吗
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
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,厂里领导说辞退我,只是说辞退,又不把劳动合同给我,还说没有签过,请问可以要求赔偿吗
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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我和单位签有劳动合同,未到期,但是单位想辞退我,告诉我以后我说确实要辞退我也没有办法,按照规定
这是律师给他出的主意,是规避了法律风险的
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我和单位签有劳动合同,未到期,但是单位想辞退我,告诉我以后我说确实要辞退我也没有办法,按照规定
可以申请劳动仲裁要求单位赔偿
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我们公司把我辞退了,没有给我明确的理由,说不要就不要了,我有签订合同
你好,申请劳动仲裁,要求经济赔偿。
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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