赔偿！

更新时间：2018-07-04 13:31:17

问题描述：

我在公司请了3个月产假，后因孩子小、又在哺乳期，故延期3个月，公司默认。但因我回来上班时，公司告知我被调了部门（原工作是高办员/文员类），现调到车间做一名普通工人，我没有答应。我想问，如果我提出辞职，可以向公司索取补偿吗？我在公司请了3个月产假，后因孩子小、又在哺乳期，故延期3个月，公司默认。但因我回来上班时，公司告知我被调了部门（原工作是高办员/文员类），现调到车间做一名普通工人，我没有答应。<p>我想问，如果我提出辞职，可以向公司索取补偿吗？

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018-07-04 13:22:12

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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

2018-07-04 13:24:50

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2018-07-04 13:31:17

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