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您好，暑期工招聘面试的情况下老总说最少做够一个月，可是因为我店老员工的缘故，半途明确提出离职沒有到一个月，老总不给薪水能够根据哪些方式处理
更新时间：2020-05-02 17:02:11
问题描述：
您好，暑期工招聘面试的情况下老总说最少做够一个月，可是因为我店老员工的缘故，半途明确提出离职沒有到一个月，老总不给薪水能够根据哪些方式处理
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者依法提出解除劳动合同，用人单位不给劳动者结算工资，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2020-05-02 16:56:16
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动
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2020-05-02 17:01:40
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-05-02 17:02:11
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