我于06年3月进入该公司签订了3次半合同,签订了1次合同,最后签订了无限期合同,但是09.12.31日以后,公司将我们交给其他公司,赔偿金应该怎么计算,原公司应该不支付赔偿金,新公司有义务支付这笔赔偿

更新时间:2020-05-02 19:17:24
问题描述:
我于06年3月进入该公司签订了3次半合同,签订了1次合同,最后签订了无限期合同,但是09.12.31日以后,公司将我们交给其他公司,赔偿金应该怎么计算,原公司应该不支付赔偿金,新公司有义务支付这笔赔偿金吗
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    1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
    2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    2020-05-02 19:13:23
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    用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
      
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
    2020-05-02 19:16:25
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。
    员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
    2020-05-02 19:17:24
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