我公司于2006年3月签订了三份半年期合同,一份为期一年的合同,最后一份是签订的无限期合同,但是在09.12.31公司将我们转让给另一家公司之后,请问如何计算赔偿金,而原公司不支付赔偿金,新公司有义务

更新时间:2020-05-06 12:46:01
问题描述:
我公司于2006年3月签订了三份半年期合同,一份为期一年的合同,最后一份是签订的无限期合同,但是在09.12.31公司将我们转让给另一家公司之后,请问如何计算赔偿金,而原公司不支付赔偿金,新公司有义务支付这笔赔偿金吗?
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    1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
    2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    2020-05-06 12:36:13
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    首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。
    其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。
    建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
    第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
    第四,因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
    2020-05-06 12:37:41
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。
    员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
    2020-05-06 12:46:01
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我于06年3月进入该公司签订了3次半合同,签订了1次合同,最后签订了无限期合同,但是09.12.31
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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进公司一个月后签了一份合同三年,合同到期后公司一直没有和我续签,我可以要求公司赔偿补偿金吗?
你好,可以的。为了更好地最大化维护我方的合法权益,经济条件允许的话,建议委托律师代理案件。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析,后续若有法律需要或以
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我公司与一家公司签订了一份购销合同,合同期限是2014.5到2015.5.。。。对方公司要求我们支付
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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