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劳动合同纠纷
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自身明确提出的离职能否领到失业保险金？
更新时间：2020-05-03 06:30:43
问题描述：
自身明确提出的离职能否领到
失业保险
金？
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
领取失业
保险
金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律依据：《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-05-03 06:26:23
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你好，根据规定，失业保险的赔偿标准是因情况而异的，具体情况具体分析，赔偿金额也有所不同。
2020-05-03 06:27:59
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你好，失业保险是可以补缴的，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
2020-05-03 06:30:43
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怀孕辞职可以领失业金吗
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怀孕辞职怎样领失业金
2445
主动离职满足失业保险金领取条件吗
失业保险金领取条件
自身递交离职的，是否就不可以领到失业金？
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、缴纳失业保险满1年及以上的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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主动离职，能否领取失业保险金呢？了解一下！
失业保险金
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您好，自身辞职的，能否领到失业保险金
职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计
全部4个答案 >
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自己离职的可以领到失业金吗？
您好，可以的。
全部4个答案 >
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因为个人原因不能领取离职金吗？
一、失业保险的概念 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 二、失业保险金领取条件
全部3个答案 >
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2015.08.14签合同。与2018.08.02自己提出离职。失业金是否可以领取？
咨询人社局失业办机构。。。。。
全部2个答案 >
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自己主动辞职，可以领取失业金吗？
你好，可以直接去劳动部门咨询详情
全部1个答案 >
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提前离职是否可以领取失业金？
可以的。。
全部1个答案 >
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
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员工休完产假回来没岗怎么办？
建议向劳动部门投诉
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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这种情况千万不要离职，可以走被迫离职的
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