嘉兴社会保险费只能在12月领取生育金吗?

更新时间:2020-05-03 08:04:04
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嘉兴社会保险费只能在12月领取生育金吗?
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    生育金领取条件如下;
    一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
    二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
    三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
    四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
    五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
    2020-05-03 08:00:53
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    你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    2020-05-03 08:02:44
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    你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
    2020-05-03 08:04:04
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是否有交生育金,是不是就能申领生育保险金了?要求赔偿社保应该给我的那部分生育保险金呢?
生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待
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社保生育津贴的领取条件
社保生育津贴的领取条件
生育津贴领取条件
正在领取失业金期间,在领取失业金期间社保那我到时生孩可以用我老公的社保里的生育金报销?
没有交纳失业险,是不能享受失业保险的待遇。失业险领取标准:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满
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生育保险金
产假期间领取劳动和社会保障局的生育保险金的方式是通过单位经办人员,向劳动局提出申请,要把出生证明,住院诊断证明,生育服务证等等必要的材料交给单位经办人员到社保中
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1.领取生育金有时间限制吗?准备补办结婚证后,在领取可以吗?2.我在公司有交生育保险金一年以上
⑴同时具备以下条件的失业女职工,可申请享受一次性生育补贴: ①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ②在领取失业保险金期间生育或因病理原因流产,且最近一次中
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我可以领取生育保险金吗?
对不起,您未阐述清楚。
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生育保险金的领取
如果你有缴纳上海的城保或小城镇保险就可以领取,否则不行,跟你老公没有关系。
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生育保险金的领取
男性不享受。
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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解雇员工需要赔偿,因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职第二天不去会有什么后果?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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如果员工不同意,是否准备撤离现场
你好!具体什么情况?建议协商处理
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老板因为工作上作品不满意,克扣工资,违法吗
遇到老板克扣工资,员工可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应先尝试与老板协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,最后可考虑申请劳动仲裁或起诉。
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就是无缘无故扣我工时
如果工时被无缘无故扣除,您有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。首先,应尝试与雇主协商解决问题。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》
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我这边提前一个月打离职,企业不让我走
如果你按照法律规定提前一个月提出离职,企业无权要求你支付违约金或赔偿金。如果企业提出此类要求,你可以拒绝并保留证据。如果企业坚持要求,你可以向劳动仲裁部门或法院
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