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新公司被要求注册七天，雇员在七天内离职或被解雇。是否没有符合劳动法的工资？
更新时间：2020-05-03 16:18:07
问题描述：
新公司被要求注册七天，雇员在七天内离职或被解雇。是否没有符合劳动法的工资？
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《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿）；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-05-03 16:06:27
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您很懂法，建议您直接提起劳动仲裁
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劳动法辞退员工的规定
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劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
企业七天试用期，七天内离职有工资么？
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
试用期被辞退，上班刚好七天，用人单位说不超过七天不核算工资。这种说法符合劳动法吗？？
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
全部4个答案 >
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无试用期，公司突然无故辞退，并要求当天离职，公司同意赔偿一个月工资，这符合劳动法吗？
法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章
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公司可以无条件辞退员工吗，辞退后工资是不是应该当日接清。还有一个月加班八十多个小时，符不符合劳动法。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法
全部4个答案 >
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请问我试用期间提出三天内辞职，但是公司要求七天才可以离职，这是劳动法规定的吗？
; 1、试用期期限： (1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。 (2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的
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入职七天，未签订劳动合同，但是被辞退，工资是只有七天的工资吗？
可以向劳动局投诉。
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用人单位七天之内解聘应聘者不给开工资，劳动法有这个规定吗？
你好，没有的
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你好，根据你们的协议约定处理
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