我在公司工作了12年多，签订了一份无限期合同，作为车间组长，公司搬迁不需要这么多组长，现在公司未经我同意将我的薪水降低到一线员工，你能要求赔偿吗？

更新时间：2020-05-03 16:44:42

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我在公司工作了12年多，签订了一份无限期合同，作为车间组长，公司搬迁不需要这么多组长，现在公司未经我同意将我的薪水降低到一线员工，你能要求赔偿吗？

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

2020-05-03 16:40:16

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2020-05-03 16:42:36

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公司方面提供的变更条件不适合的，员工利益受有损害的，可以主张经济补偿金。

2020-05-03 16:44:42

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签订合同之后还能反悔吗

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