企业要求每个月工作超出280钟头，我因而离职，能够取得经济补偿金吗？

更新时间：2020-05-03 18:16:24

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者应当同公司签订劳动合同，如果是公司单方面降薪有违劳动合同，你可以先行同公司进行协商，如果协商不成的，你可以申请离职并且申请劳动仲裁要求单位补齐工资差额及支付经济补偿金

2020-05-03 18:04:13

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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

2020-05-03 18:07:14

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你好，每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。

2020-05-03 18:08:07

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劳动者单方面解除劳动合同这种辞职情况，在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。
　　劳动者单方解除劳动合同，一般是有了更好的打算，其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿，因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。鉴于此，最高人民法院2001年3月22日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的;
(4)拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的;
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020-05-03 18:11:32

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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

2020-05-03 18:13:15

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你好，每工作一年补偿一个月的经济补偿金，不满一年，超过六个月的按照一个月补偿金发放。

2020-05-03 18:16:24

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