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你好，我想自由职业者，在建筑管理工作已经两年多了。没有假日，没有加班，没有员工享受的福利，只有基本的工资，这是合理的吗
更新时间：2020-05-04 09:45:56
问题描述：
你好，我想自由职业者，在建筑管理工作已经两年多了。 没有假日，没有加班，没有员工享受的福利，只有基本的工资，这是合理的吗
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2016年国家法定假日加班工资计算方法如下： 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2020-05-04 09:28:57
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的。
2020-05-04 09:41:23
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是合同工则可以
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法定假日工作能否调休弥补
法定节假日调休
法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班
法定节假日加班工资属于违法吗
法定节假日工资
三个月没有工资了，没有买保险，假日上班，没有福利，是私营企业，怎么办？
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享
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至今没有签订劳动合同，没有社保，每天工作12小时，全部是计件工资，没有按加班算，这种情况可以起诉吗？
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我是以为临时工，在建管办上班已经2年多了，没有节假日，没有在编职工享有的福利，只有基本工资
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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所在公司，没有法定节假日，没有休息时间，老板经常辱骂工人，工资还要压一个月不发，没有正式的劳动合同。
《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
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没有劳动合同，没有养老保险，没有节假日，节假日没有双工资，每
去申请仲裁维权。
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工作了四年了，单位没有签订劳动合同，没有上保险，发工资都是现金，没有工资条，节假日没有休息，这样我能
可以申请劳动仲裁。
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假设我之前的劳动合同没有到期，可以吗？
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我之前签了一份为期三个月的实习协议。实习期已经到期，但是我还没有签订正式的劳动合同。手续是什么？
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