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飞行员没有与公司签订保密合同和劳动合同泄露信息是违法的吗？

更新时间：2020-05-04 12:07:32
问题描述：
飞行员没有与公司签订保密合同和劳动合同泄露信息是违法的吗？
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    一、关于合同的形式
    　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
    二、关于合同的内容
    　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
    2020-05-04 12:03:56
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  • 平台特邀律师推荐
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    你好！自用工之日起超过一个月不签劳动合同是违法的，可以找律师代写。
    2020-05-04 12:06:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1189212 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好，没有签订劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁，主张两倍工资。
    2020-05-04 12:07:32
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保密合同的保密费
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劳动者违反保密协议是违约还是侵权?
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违反保密协议
经营者与公司签订保密协议并披露劳动合同信息是否违法？
可以根据保密协议内容确定违约责任，要求对方承担违约赔偿。
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888 人咨询过
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员工违反公司合同保密协议要承担什么责任
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合同保密协议
保密合同、劳动合同、上司说员工泄露了公司的秘密
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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公司没有签订劳动合同，违法吗
超过1个月未签订劳动合同的话，属于违法行为
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有和公司签订劳动合同和保密协议并且已经离职。我泄露公司的拍摄计划会被追究责任吗？
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同也没有签保密协议，已经离职，泄露公司商业机密犯法吗，什吗罪？
即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
全部4个答案 >
888 人咨询过
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未签订劳动合同和保密合同的跳槽
可以，并且可以要求双倍工资
全部6个答案 >
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未签订劳动合同和保密合同的跳槽
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿，也可以提出离职后三天内是否可以离开。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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刚签好事业编制教师合同，考入其他地方事业编制教师要解除合同
要依法解除，不是自动
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日
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现在我想和公司现在我想和公司解除挂靠关系?
企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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